Strona główna > testy zawodowe > motywacja (2)

motywacja (2)

Motywacja jest ściśle powiązana z uwarunkowaniami osobowościowymi. Wskazuje się na związek między poziomem dostrzeganej motywacji a wymiarem temperamentu Poszukiwanie nowości, czy zwanego Otwartością na doświadczenia. Badając ten wymiar wielu badaczy stwierdziło, że im bardziej osoby są otwarte na doświadczenia, czy poszukują doświadczeń, tym chętniej podejmują się nowych wyzwań, co znacząco przekłada się na wymierny poziom obserwowanej motywacji. Ponadto, badacze wykazali związek pomiędzy motywacją wewnętrzną a stylem atrybucyjnym. Im bardziej ten styl jest optymistyczny, a człowieka nazwiemy optymistą, tym bardziej możemy się spodziewać, że będzie mocniej zmotywowany wewnętrznie. Według P. Ch. Zimbardo sposób, w jaki wyjaśniamy spotykające nas zdarzenia, może stać się przeznaczonym nam na całe życie stylem atrybucyjnym, który wpływa na nasze spostrzeganie samych siebie, a co za  tym idzie determinuje nasze wybory i działania. Zimbardo udowadnia, że poziom optymizmu wpływa na motywację do działania i poziom zaangażowania w podjęte aktywności. Optymistyczny styl atrybucyjny polega na przypisywaniu niepowodzeniom przyczyn zewnętrznych o charakterze zmiennym i modyfikowanym, zaś sukcesu, jako zależnego od wewnętrznych i stałych czynników jednostki. Pesymistyczny styl atrybucyjny polega na interpretacji niepowodzeń zdeterminowanych wewnętrznie, a zły wynik i rola jednostki w jego spowodowaniu są spostrzegane jako stałe i globalne, zaś sukces jest tłumaczony zewnętrznym i zmiennym czynnikom. Człowiek optymistycznie nastawiony do świata sukces będzie uważał za wynik własnego działania i cech jakie posiada, zaś pesymista będzie uważał sukces za łut szczęścia lub przypadek. Osoby o optymistycznym stylu wyjaśniania oczekują sukcesów i dążą do ich osiągania, podczas gdy pesymiści skupiają się na unikaniu porażek.

Przygotowaliśmy narzędzia do badania zarówno poziomu motywacji, jak i diagnozujące poziom otwartości na doświadczenia (poszukiwania nowości). Analiza wyników obu tych testów pozwala na postawienie diagnozy czy badana osoba będzie wykazywała się proaktywnością w podejmowanych działaniach, a także jak szybko zrezygnuje z dalszych wysiłków. Dla pełnej diagnozy warto te wyniki zestawić w badaniem poziomu kompetencji Dążenie do celu.

Kategorie:testy zawodowe
  1. Brak komentarzy.
  1. No trackbacks yet.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d bloggers like this: