Strona główna > testy zawodowe > Błędy w ocenie kandydata

Błędy w ocenie kandydata

Niezależnie od tego, jak bardzo chcielibyśmy być w ocenie innych obiektywni, za jak bardzo obiektywnych i doświadczonych się uważamy, nasza ocena jako rekruterów, czy asesorów uczestniczących w procesie selekcji podlega pewnym zniekształceniom, z których często nie zdajemy sobie sprawy. Tym, który pojawia się dość często, a który niesie za sobą zarówno integrację informacji, stronniczość, jak i wykorzystywanie schematów w procesie oceny, jest model tendencyjnego sprawdzania hipotez (por. Wojciszke, 1991). Model ten zakłada, że na początku formułowania oceny na temat konkretnej osoby pojawia się mniej lub bardziej świadoma hipoteza, co do tego, jak będzie wyglądała ocena. Powoduje ona tendencyjność w procesie poszukiwania informacji o osobie ocenianej (poszukiwanie danych potwierdzających przypuszczenia, szybsze przyjmowanie i akceptowanie informacji zgodnych z hipotezą, zaś dłuższe w przypadku informacji niezgodnych), tendencyjność w interpretowaniu niejednoznacznych danych (niejasne informacje zwykle interpretowane są na korzyść posiadanej hipotezy na temat osoby ocenianej), „samospełniające się przepowiednie” (nieświadome inicjowanie i prowokowanie w relacji z osobą ocenianą takich zachowań, które potwierdziłyby sformułowane na jej temat hipotezy). Pomocne jest poznanie mechanizmów psychologicznych, których działaniu podlegamy, a które wpływają na proces naszej oceny. Ich znajomość i świadomość tych, na które z racji własnych cech osobowościowych jesteśmy najbardziej podatni, zdecydowanie wpływa na poziom trafności i rzetelności formułowanych przez nas ocen.

Metodą obiektywizującą ocenę kandydata jest stosowanie testów. Im bardziej rzetelny test, tym bardziej możemy zaufać, że wyniki, które uzyskał w nim nasz kandydat odpowiadają rzeczywistości lub jak mówią w Ameryce, są prawdziwym faktem🙂 Testy stanowią dodatkowe źródło wiedzy o kandydacie, obok cv,  listu motywacyjnego  czy rozmowy kwalifikacyjnej. W zależności od rodzaju potrzebnych informacji mogą pojawić się na różnych etapach procesu rekrutacji. Proponowany przez nas zestaw testów rekrutacyjnych to badanie osobowości, motywacji oraz w przygotowaniu test poziomu myślenia analitycznego kandydata. Wszystkie nasze Testy zostały walidowane i spełniają najostrzejsze wymogi metodologii badań psychologicznych. Dzięki tym testom lepiej poznasz swoich kandydatów do pracy w Twojej Organizacji a decyzje kadrowe będą łatwiejsze.

W przygotowaniu kolejne narzędzia🙂

Kategorie:testy zawodowe
  1. Brak komentarzy.
  1. No trackbacks yet.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d bloggers like this: